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每個公司的發(fā)展都需要帶頭人，對于保安企業(yè)來說，加強(qiáng)黨建工作，以黨建創(chuàng)新來引領(lǐng)管理的創(chuàng)新，是公司發(fā)展的必然之路，下面我們以中山保安公司為例，看看我們公司是如何加強(qiáng)黨建工作的？

加強(qiáng)組織建設(shè)優(yōu)化組織架構(gòu)

企業(yè)管理的根本是對人的管理。因此，公司堅持進(jìn)一步擴(kuò)大黨在公司各部門的組織覆蓋和工作覆蓋，實(shí)行黨的基層組織對全員的全方位管理。

科學(xué)設(shè)置黨的基層組織。企業(yè)黨組織是企業(yè)發(fā)展的核心，為進(jìn)一步把社會主義核心價值體系貫穿于公司服務(wù)經(jīng)營管理工作的各個方面，堅持不懈地學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)廣大保安員牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，確保充分發(fā)揮黨在保安這支特殊輔警隊伍中的政治優(yōu)勢和核心作用，給公司改革發(fā)展提供強(qiáng)大精神動力和思想保證，必須建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的黨建工作體制。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)設(shè)置黨的基層組織。按照行政隸屬關(guān)系，經(jīng)市批準(zhǔn)，公司設(shè)置了部委員會，四個基層一線部門和公司機(jī)關(guān)各設(shè)置一個黨支部委員會。

創(chuàng)新工作載體，確定工作重點(diǎn)

建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，推動基層黨組織由“就黨務(wù)說黨務(wù)”的單一型向服務(wù)公司發(fā)展型轉(zhuǎn)變，是踐行黨的宗旨的必然要求，也是創(chuàng)新管理的現(xiàn)實(shí)需要。

調(diào)整黨建工作重點(diǎn)。針對保安服務(wù)工作特點(diǎn)，根據(jù)公司年度服務(wù)經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃，確定“規(guī)范化優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹品牌”為黨的工作重點(diǎn)。各黨支部團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大保安員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，向社會展示東莞保安的優(yōu)質(zhì)品牌。除正常的保安服務(wù)業(yè)務(wù)外，主動承擔(dān)社會責(zé)任，在協(xié)助市、區(qū)公安機(jī)關(guān)處置各類突發(fā)事件的過程中，共產(chǎn)黨員沖鋒在前，在黨員的先鋒模范表率作用下，每次都圓滿完成了和政府交給的安全保衛(wèi)任務(wù)，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，東莞保安的社會地位和知名度逐步提升。

創(chuàng)新黨建工作載體。企業(yè)黨建工作要圍繞黨的“全心全意為人民服務(wù)”宗旨，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、解除其后顧之憂，促進(jìn)提升黨的基層組織和企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。公司指導(dǎo)各黨支部，利用工會、團(tuán)委、女工委等組織，在全公司深入開展?fàn)巹?chuàng)“黨員示范崗”、“工人先鋒崗”、“青年文明崗”、“巾幗標(biāo)兵崗”的活動，“我為公司爭貢獻(xiàn)”的先進(jìn)事跡層出不窮。幾年來，受上級表彰為“五好基層黨組織”5個、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”30多人次，受市總工會授予“工人先鋒號”3個、“工人先鋒崗”16個、“巾幗標(biāo)兵”5名。以人為本，關(guān)愛員工，為讓職工群眾享受到公司改革發(fā)展成果，公司每年以20%的增幅為全體員工增長基本工資，全員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和住房公積金，從而很大地調(diào)動了廣大保安員的工作積很性和熱情。

搭建黨建工作平臺。“三會一課”（“三會”即支部黨員大會、支委會、黨小組會；“一課”即黨課）制度既是黨的組織生活制度，也是企業(yè)黨建工作活動平臺，公司始終堅持毫不動搖。利用“三會一課”平臺，開展黨的思想、組織、作風(fēng)教育活動；針對公司保安服務(wù)階段性工作任務(wù)，及時在黨員隊伍中開展“管理創(chuàng)新，黨員爭先”主題實(shí)踐活動；每年服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)管理任務(wù)下達(dá)后，隨即開展“對標(biāo)管理、我為先鋒”主題活動；今年初，按照上級的統(tǒng)一部署，又開展了“迎接十八大，保持純潔性”教育實(shí)踐活動。同時，建立了一支“黨員志愿者”隊伍，在承擔(dān)社會責(zé)任、完成市委下達(dá)的社會幫扶對象定期脫貧的任務(wù)外，對公司內(nèi)部的困難職工實(shí)行黨員“一對一”的幫扶，促進(jìn)公司大家庭中的成員共享改革發(fā)展成果。

強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提升隊伍素質(zhì)

公司保安隊伍中有共產(chǎn)黨員近200名，占職工總數(shù)20%。他們是公司較強(qiáng)有力的中堅骨干力量，是公司科學(xué)管理、跨越發(fā)展的排頭兵，要建設(shè)好并發(fā)揮其效能。

加強(qiáng)黨員先進(jìn)性建設(shè)。公司注重在服務(wù)經(jīng)營、管理骨干和基層一線的優(yōu)秀分子中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，壯大黨員隊伍力量。近10年來，在保安員中共發(fā)展39名優(yōu)秀分子加入黨組織，還有50多名入黨積很分子正在繼續(xù)培養(yǎng)教育。公司以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動為抓手，帶領(lǐng)和組織全體黨員在深化公司改革、促進(jìn)服務(wù)經(jīng)營、提高“社會效益、經(jīng)濟(jì)效益”中充分發(fā)揮先鋒模范作用，堅持做到關(guān)鍵崗位有黨員、基層一線有黨員、創(chuàng)新管理有黨員。廣大黨員在各自崗位上涌現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新、率先垂范、勇于奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，真正讓職工群眾從心眼里佩服，進(jìn)一步體現(xiàn)了黨員先進(jìn)性，增強(qiáng)了黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力、親和力和影響力。

深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司堅持從嚴(yán)治黨的要求，全面貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉方針，以思想道德教育為基礎(chǔ)，加強(qiáng)《黨章》和法紀(jì)學(xué)習(xí)教育。每季度的一次民主生活會和黨課、一年一度的民主評議黨員與不定期的警示教育相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)了黨員、公司中層以上骨干的黨性和道德修養(yǎng)，筑起了牢固的拒腐防變的思想防線。直接領(lǐng)導(dǎo)公司職工代表大會依法開展民主管理、民主監(jiān)督，全面貫徹落實(shí)黨、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，實(shí)行“企務(wù)公開”，接受職工監(jiān)督。自黨的基層組織在公司組建19年來，堅持依法經(jīng)營和管理，未發(fā)生一起違法亂紀(jì)案件，沒有一名黨員違反黨紀(jì)黨規(guī)，以優(yōu)良的黨風(fēng)促進(jìn)了和諧的黨群、干群關(guān)系，歷年來多次受到上級主管部門的表彰。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)公司文化建設(shè)，有效地將公司創(chuàng)新管理、保安員思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨的工作融為一體，發(fā)揮黨員在職工群眾中的骨干作用。根據(jù)公司特點(diǎn)，組織開展寓教于樂、健康向上的企業(yè)文化活動，構(gòu)建和諧企業(yè)。公司群團(tuán)組織每年在“三八”、“五一”、“五四”期間，開展拔河、跳繩、撲克、象棋、籃球等文體活動；為改善保安員的生活環(huán)境，建起了乒乓球室、健身房；平時崗位練兵、年終一次大比武雷打不動；根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》的規(guī)定，利用保安培訓(xùn)中心，積很組織開展讀書學(xué)理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，至今年3月底，近千名員工都通過了“保安員資格考試”。

規(guī)范黨建工作，完善制度建設(shè)

完善制度建設(shè)是公司創(chuàng)新管理中帶有根本性和全局性的問題，提升公司創(chuàng)新管理的科學(xué)化水平必須以規(guī)范化建設(shè)、科學(xué)的制度作保證。

設(shè)計目標(biāo)責(zé)任考核體系。按照省、市規(guī)定的“積很創(chuàng)新國有企業(yè)黨組織工作體制”要求，公司以此為契機(jī)，把黨建工作與公司全年目標(biāo)計劃同部署、同檢查、同考核、同獎懲兌現(xiàn)。每年都研究制定《年度黨建工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，按照“組織領(lǐng)導(dǎo)”、“思想建設(shè)”、“組織建設(shè)”、“作風(fēng)建設(shè)”、“廉政建設(shè)”、“群團(tuán)工作”6大項68個子項目分類量化，細(xì)化考核分值。通過公開、公正、公平的考核評比，進(jìn)一步規(guī)范黨建工作。

建立健全黨建工作制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。黨建工作也是這樣，沒有一套規(guī)章制度，就不可能創(chuàng)新工作。公司根據(jù)上級的具體要求，結(jié)合自身多年的黨建工作，完善了制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任方面，制定了《領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度》、《聽取專題匯報制度》、《專題研究黨建工作制度》等；思想建設(shè)方面，制定了《理論學(xué)習(xí)制度》《談心制度））、《思想分析會制度》、《思想政治工作制度》等；組織建設(shè)方面，制定了《“三會一課”制度》、《組織建設(shè)制度》、《支部書記“一崗雙責(zé)”制度》等；作風(fēng)建設(shè)方面，制定了《民主生活會制度》、《民主評議制度》、《評議監(jiān)督制度》等；反腐倡廉方面，制定了《黨內(nèi)監(jiān)督制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度》、《黨務(wù)公開制度》等共28種制度、68個活動計劃，為黨建工作創(chuàng)新管理奠定了基礎(chǔ)。

管理創(chuàng)新促發(fā)展。“發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作”是國有企業(yè)黨組織的基本職責(zé)，公司在履行這一職責(zé)上，不斷進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新，促進(jìn)公司的跨越發(fā)展。

通過一系列舉措，使廣大保安員工作積很性大為提高，從而促使公司“兩個效益”不斷創(chuàng)新高。在社會效益上，人力保安服務(wù)為市區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等近400家客戶提供駐點(diǎn)服務(wù)。每年為客戶單位消除各類安全隱患千余次、為客戶單位挽回直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)百余萬元、為人民群眾排憂解難做好事500多件；每年抽調(diào)12000余人次參與各類商貿(mào)活動、體育比賽、文藝演出現(xiàn)場安全保衛(wèi)和處置突發(fā)事件；平均每年為公安機(jī)關(guān)提供破案線索百余條、協(xié)助抓獲違法犯罪嫌疑人20多名；技防服務(wù)以與公安“110"聯(lián)網(wǎng)的防火防盜自動報警系統(tǒng)為平臺，完善了東莞東城區(qū)安防網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)有聯(lián)網(wǎng)用戶1500余家、安裝紅外探頭17000余個，安裝使用“監(jiān)控圖像聯(lián)動傳輸系統(tǒng)雙網(wǎng)兼容”用戶達(dá)563家，聯(lián)網(wǎng)用戶每年以19.8%的速度遞增，東城區(qū)安防普及率達(dá)88.2%。近幾年來，自動報警系統(tǒng)協(xié)助公安機(jī)關(guān)當(dāng)場抓獲犯罪嫌疑人243人，為市區(qū)兩級公安機(jī)關(guān)提供圖像資料協(xié)助破案37起，消除用戶火患1300余次，制止入室盜竊案件發(fā)生近800次，用戶各類財產(chǎn)損失率為零。金融武裝守押運(yùn)鈔車80余臺，為市區(qū)10家銀行700多個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、4家非金融單位提供押鈔和金庫守護(hù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)銀行損失率為零、車輛拋錨誤時率為零、交通安全重大事故率為零，得到了銀監(jiān)部門和各級銀行領(lǐng)導(dǎo)的高度稱贊。在經(jīng)濟(jì)效益上，固定資產(chǎn)從原有零開始，已積累到5000余萬元，保安服務(wù)經(jīng)營收入每年以18.6%的幅度遞增。今年年初，公司領(lǐng)導(dǎo)班子以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，確定了“增收節(jié)支、改善裝備、提高待遇、強(qiáng)化管理、規(guī)范服務(wù)、確保安全”的全年工作方針，前4個月的服務(wù)經(jīng)營收入較去年同比增長56%。

筆者認(rèn)為，國有保安企業(yè)走“以黨建創(chuàng)新引領(lǐng)管理創(chuàng)新”之路，不是一蹴而就的，需要企業(yè)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)層、全體黨員和職工群眾共同的艱苦奮斗和勇于實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)。