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職業(yè)經(jīng)理人，是具備較高的專(zhuān)業(yè)技能、管理才能、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底、溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神，將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)，專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)高層管理的中堅(jiān)人才，是掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的群體。職業(yè)經(jīng)理人以良好的職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取較大的利潤(rùn)，把企業(yè)不斷推向前進(jìn)為目標(biāo)，善于從戰(zhàn)略、人才、資金、市場(chǎng)等方面整合企業(yè)，將企業(yè)真正形成一個(gè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，并不斷地對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行策劃定位。他必須既是一個(gè)出色的整合家、策劃家，又是一個(gè)優(yōu)秀的宣傳家、組織家。

職業(yè)經(jīng)理人作為運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織或部門(mén)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理的個(gè)人。具備較高的個(gè)人素質(zhì)，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)精神和競(jìng)爭(zhēng)的沖動(dòng)，堅(jiān)忍不拔、自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心，能通過(guò)事物表而看；乜本質(zhì)的洞察能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力，在知識(shí)方麗，職業(yè)經(jīng)理人要具備硬知識(shí)、軟知識(shí)和社會(huì)知識(shí)。保安企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人在具備以上幾方面的基本素質(zhì)之外，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)還需具有較強(qiáng)的行業(yè)特征：具備社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益雙贏的意識(shí)，在爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)效益較大化的同時(shí)要兼顧保安行業(yè)的根本宗旨和特點(diǎn)。所以，從這個(gè)意義上說(shuō)保安企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人在具備一切職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)之外更需具有高度的社會(huì)責(zé)任感。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)給企業(yè)帶來(lái)了更大的發(fā)展空間，同時(shí)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)不可或缺的人力資源，也是企業(yè)發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)力的中堅(jiān)力量，如何加快培養(yǎng)一支具有戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力等綜合職業(yè)素養(yǎng)的保安企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，是擺在保安行業(yè)面前的一道課題。

較高的門(mén)檻與專(zhuān)業(yè)的素養(yǎng)，決定了保安職業(yè)經(jīng)理人必須不斷地學(xué)習(xí)。一個(gè)合格的保安職業(yè)經(jīng)理人既需要學(xué)習(xí)職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，又要在企業(yè)管理實(shí)踐中學(xué)習(xí)；既要對(duì)保安企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理不斷地進(jìn)行摸索與創(chuàng)新，又要對(duì)保安企業(yè)發(fā)展環(huán)境準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)與把握。我國(guó)建立保安職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)在處于起步階段，大多數(shù)保安企業(yè)管理者未形成職業(yè)化，隨著《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的施行，保安企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐將逐步加快，保安職業(yè)經(jīng)理人的短缺，制約著企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，影響了保安企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

保安職業(yè)經(jīng)理人制度建立將給我國(guó)保安服務(wù)行業(yè)和市場(chǎng)帶來(lái)新的氣象，將使保安服務(wù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理更加規(guī)范。本文謹(jǐn)就保安職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)，談點(diǎn)初淺的看法。

一、建立保安職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。

我國(guó)已將職業(yè)資格制度列入人事制度改革的重要內(nèi)容，我國(guó)執(zhí)行資格制度的實(shí)施規(guī)范專(zhuān)業(yè)50多個(gè)，基本形成比較完整的執(zhí)行資格體系，客觀上創(chuàng)造了促進(jìn)保安職業(yè)經(jīng)理人形成的外部環(huán)境；保安服務(wù)主業(yè)必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，加速保安職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行制度的建立，建立保安職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格認(rèn)證制度，建立和完善促進(jìn)保安職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)保安企業(yè)按現(xiàn)代企業(yè)制度建立法人治理結(jié)構(gòu)。結(jié)合保安服務(wù)行業(yè)的特殊性，保安職業(yè)經(jīng)理人是捐具有精深的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和涉及行業(yè)的法律知識(shí)，豐富的保安服務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及較高的理論水平，受聘于保安企業(yè)，對(duì)保安企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)擁有經(jīng)贊?rùn)?quán)、管理權(quán)、服務(wù)權(quán)并承擔(dān)保值和增值責(zé)任，以經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)及保安服務(wù)為職業(yè)的人員，其對(duì)應(yīng)的職務(wù)有公司首席執(zhí)行官，正、副總裁，正、副總經(jīng)理，職能部門(mén)正、副經(jīng)理等高級(jí)管理人員。保安職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)將給我們保安服務(wù)行業(yè)和市場(chǎng)帶來(lái)勃勃生機(jī)，多元化的保安服務(wù)模式，將會(huì)使保安服務(wù)行業(yè)更加規(guī)范，更加理性，更加公開(kāi)、公平、公正。

二、發(fā)揮各級(jí)保安協(xié)會(huì)建立保安職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)作用o

《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定：“保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)在公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，依法開(kāi)展保安服務(wù)行業(yè)自律活動(dòng)。”建立保安職業(yè)經(jīng)理人制度應(yīng)成為各級(jí)保安協(xié)會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，因此，要充分發(fā)揮各級(jí)保安協(xié)會(huì)在建立保安職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍中的指導(dǎo)作用。保安協(xié)會(huì)要結(jié)合保安行業(yè)的特點(diǎn)和要求，制定保安職業(yè)經(jīng)理人管理制度、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范，明確其權(quán)利和義務(wù)，對(duì)保安職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)、考試、執(zhí)業(yè)資格提出意見(jiàn)和建議，支持保安職業(yè)經(jīng)理人依法履行職責(zé)，維護(hù)其合法權(quán)益，開(kāi)展保安職業(yè)經(jīng)理人在行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流。

三、建立保安職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

充分利用我國(guó)公安、司法等高等院校教學(xué)資源，對(duì)保安職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)與道德、法律知識(shí)應(yīng)用、管理基礎(chǔ)、營(yíng)銷(xiāo)管理、品牌管理、客戶管理、組織管理與制度建設(shè)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略管理、目標(biāo)管理、資訊管理等方面進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。要結(jié)合保安服務(wù)的行業(yè)特點(diǎn)和相關(guān)要求研討、編寫(xiě)保安職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的系列教材，教材要體現(xiàn)系統(tǒng)性、實(shí)用性，同時(shí)內(nèi)容科學(xué)、結(jié)構(gòu)完善、案例詳實(shí)豐富，通俗易懂。通過(guò)培訓(xùn)，讓從事保安服務(wù)管理工作的企業(yè)高級(jí)管理人員提高綜合素質(zhì)，成為名符其實(shí)的保安職業(yè)經(jīng)理人，讓有愿望和有一定保安服務(wù)工作基礎(chǔ)的保安管理從業(yè)人員，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和考核認(rèn)定成為保安職業(yè)經(jīng)理人的后備力量。

通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使保安職業(yè)經(jīng)理人不斷加強(qiáng)自己的溝通能力和組織能力。只有具備良好的溝通能力，善于時(shí)時(shí)將他的管理理念、創(chuàng)新精神進(jìn)行宣傳，讓企業(yè)全體員工的思維產(chǎn)生共鳴，從而形成共同的管理語(yǔ)言，才能落實(shí)自己的策略、計(jì)劃，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而絹一織能力是每個(gè)管理者較基本的素質(zhì)，有效的組織臺(tái)邑力是職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。要通過(guò)培訓(xùn)使職業(yè)經(jīng)理人自覺(jué)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工結(jié)合之間的一個(gè)橋梁和紐帶。

四、嚴(yán)格保安職業(yè)經(jīng)理人資格。

經(jīng)理人的職業(yè)化有其專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)體系與行業(yè)規(guī)范，其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就逐漸被社會(huì)認(rèn)可。具有職業(yè)經(jīng)理資格的人員將其工作視為職業(yè)生命，有相應(yīng)的社會(huì)角色和標(biāo)準(zhǔn)與壓力約束，在社會(huì)選擇機(jī)制的作用下，不僅僅追求物質(zhì)利益的滿足，更重要的是體現(xiàn)一種職業(yè)文化與職業(yè)精神，以此激發(fā)其創(chuàng)新精神。為了嚴(yán)格保安職業(yè)經(jīng)理人資格，要建立保安職業(yè)經(jīng)理人資格定期審核考核制度，形成考核、淘汰機(jī)制，通過(guò)初次資格考核認(rèn)定、資格年審、企業(yè)考核聘用等科學(xué)用人機(jī)制，使保安企業(yè)聘用到名符其實(shí)的管理人才，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。在未來(lái)保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展中，對(duì)保安職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求和知識(shí)技臺(tái)皂越來(lái)越高，他們應(yīng)是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，擔(dān)任企業(yè)戰(zhàn)略決策任務(wù)，以自身綜合能力決定企業(yè)成敗的經(jīng)營(yíng)管理者，保安職業(yè)經(jīng)理人不僅要?jiǎng)偃稳粘５钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，還要領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)，迎接新的挑戰(zhàn)。

保安服務(wù)業(yè)是一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，保安服務(wù)業(yè)越來(lái)越受到關(guān)注，如何使保安企業(yè)在市場(chǎng)化浪潮中煥發(fā)生機(jī)活力，在貫徹落實(shí)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的同時(shí)，保安企業(yè)的內(nèi)部也需調(diào)整結(jié)構(gòu)，參與市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)此，保安企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在保安企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)揮著舉足輕重的作用，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著引導(dǎo)性、規(guī)范性的作用。同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人建立的途徑又對(duì)保安企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、對(duì)保安隊(duì)伍的穩(wěn)定具有很大影響。所以，保安企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的建立對(duì)保安企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。